| 2026/03 | ・復職を不可と判断した場合の対応方法について |
| 2026/02 | ・文書料を産業医や会社に負担してほしいと言われた場合の対応方法 |
| 2026/01 | ・Q＆A：個人情報が飛び交う場合、どこまで対応する？ |
| 2025/11 | ・事後措置面談のゴールととるべき戦略 |
| 2025/10 | ・産業医意見書の書き方・例
・シナリオ分岐図 |
| 2025/9 | ・復職準備～復職面談前に準備しておくとよいこと
・復職面談で確認すること |
| 2025/8 | ・休職開始～復職準備までの会社側対応における注意点
・情報提供依頼書の書き方と例 |
| 2025/7 | ・休職者が発生する前に準備しておくとよいこと
・情報提供書の書き方と例 |
| 2025/6 | ・疾病性と事例性
・57項目版ストレスチェックによる職業性ストレスモデルの考え方
・一般的な集団分析結果で気をつけること |
| 2025/5 | ・ストレスチェック未導入事業場への導入支援の方法
・リスク-キャパシティ-トーレランス（RCT）フレームワークで就業制限を考えよう！
・KAPEフレームワークとは？事例性の問題解決に役立つ考え方
・事例に対する問題解決フレームワークの全体像
・ストレスチェック面接の進め方（マニュアルに準じた実践ガイド） |
| 2025/4 | ・非産業医大出身医師が語る「産業医」というキャリアパス
・心血管疾患、メンタルヘルス疾患の主に時間外労働時間に関する労災認定基準の考え方
・ 産業医面談を何のためにして、どれくらい時間をかけるか？
・ 健康相談の対応方法
・ 80項目版ストレスチェックの考え方と多項目のSCの選び方
・ ストレスチェックでは、尺度名から想像される内容と設問が聞いている内容に差があることに注意しよう
・ 健康診断の就業判定を立ち上げる方法
・ ストレスチェック実施の背景
・ ストレスチェックの集団分析結果の使い方 |
| 2025/3 | ・ 受診結果報告書の例
・ 健康診断結果の判定方法：紙と付箋を活用した手順
・ 健康診断で産業医が行うこと：事業者が講ずべき措置に関する指針から
・ 健康診断結果のコンセンサス資料と事後措置の目的の考え方
・ 健康診断における法定外項目への対応方法 |